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為展現新鹽集團青年風采，激勵青年干部職工立足崗位、建功立業，近日，新鹽集團成功舉辦第十二期“新鹽青年說”大講堂活動，七名青年干部職工為大家分享他們入職以來的工作經驗和心路歷程。

新鹽集團總經理助理唐錦標作為新鹽青年代表率先發言，他從工作及思想兩個方面切入演講主題，給大家分享了他工作以來的心得體會，從跑項目前期到企業綜合管理，他認識到每一名青年職工都應有思想、有韌性、能吃苦、守底線，以過硬技術傍身，以真誠之心待人，才能在各自崗位上發光發亮。

新鹽集團工程部  劉磊

《守初心、抓執行，推進高質量項目建設》

作為基層工程管理人員，需要發揚“四敢”精神，繼續深入一線，嚴抓施工安全不放松，緊盯施工質量不放松，緊咬施工進度不放松。

公務車平臺  陳雯雯

《平凡崗位揮灑別樣青春》

新鹽運營公司  崔文

《敢當時代青年  奉獻火熱青春》

人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定偉大，但一定要崇高。我們年輕人在工作崗位上，踏踏實實，勤勤懇懇，以奉獻之心做工作，要以愛崗敬業精神做先鋒。

新鹽集團工程部  惠韜瑋

《不負韶華  砥礪前行》

將時刻牢記“不負韶華，砥礪前行”的初心，踏實地走好每一步，做好每件事，為實現自己的職業理想而不懈努力，為集團的發展作出自己的貢獻。

新鹽集團安監部  韋業

《知行合一  善為善成》

安全工作往往是看不見摸不著的，但也是最重要的，要積極向黨靠攏，培養“四敢精神”，不負韶華，奮勇向前，迎難而上。

公路服務公司  劉德雨

《釘子精神  小板凳精神》

將釘子精神和小板凳精神適用于加油站項目前期工作。釘子精神，善于擠和善于鉆，確定了目標就要努力去實現，研究怎么才能達到目標。在硬件符合流程的情況下，要發揮小板凳精神，保證辦理的材料及時更新，協調到位。

活動最后，新鹽集團董事長、總經理劉浩對已開展的十二期“新鹽青年說”活動進行總結點評。他表示，希望新鹽集團在轉型發展的關鍵期能夠堅持把“新鹽青年說”活動作為展現青年風采、提升員工素質、發現輸送人才的平臺，新鹽青年要勇敢登舞臺、當主角。要進一步提升活動效果和影響，內容上要以分享青年員工的真實經歷和感受為主，形式上要繼續探索“師帶徒、師徒講”新模式，要做到“傳”輸智慧，“幫”助成長，“帶”出活力，為推動集團各項事業高質量發展貢獻新鹽青年力量。